Para empezar hay que definir que es un plan de pensiones, y un plan de pensiones se trata de un tipo forma de ahorrar en la cual el objetivo final es percibir al momento en el que
una persona pone fin a su vida laboral en la edad establecida (a fin de cuentas que se jubila) una cantidad de dinero.
Pero esto no significa que todo el dinero ahorrado durante los años en los que se ha tenido el plan de pensiones sustituya a lo que viene siendo la jubilación sino que es un plus y lo mejor de todo es que ese plus a generado un rendimiento, por lo tanto nuestra cantidad percibida en el momento de la jubilación es mayor a lo que hemos ido pagando durante todos esos años.
Los planes de pensiones generalmente los hacen los bancos y cajas de ahorros.
La persona que solicita el plan de pensiones va depositando su dinero en un fondo en el cual se le administra el dinero y se le controlan todo el dinero invertido así como la evolución del valor del fondo.
Lógicamente ese fondo le ofrece el beneficio de que su dinero va creciendo. A ese dinero que la persona va a ahorrando y que permanece dentro del fondo se le llama unidades de cuenta.El valor del fondo, como debe ser, se calcula diariamente. La operación que hay que realizar para calcularlo es dividiendo el patrimonio total del fondo entre el numero (total) de unidades de cuenta.
Últimamente la mayoría de las personas de algunas grandes empresas y todos los funcionarios públicos están obligados a tener un plan de pensiones por obligación, para poder garantizarles un plus de dinero en su jubilación (no se hace por que se crea que el sistema vaya a quebrar y en un futuro no tengan jubilación)
TIPOS DE PLANES DE PENSIONES
Todos ellos dependen de quien los da, el tipo de inversión que se realiza y las obligaciones contractuales. Por eso hay muchos tipos y se pueden hacer varias clasificaciones.
A nivel español esta es una de las mejores clasificaciones:
- Según la forma de inversión:
o Renta Fija: todo el capital en renta fija
o Renta Variable: 75% mínimo en renta variable y resto en fijo
o Renta Mixta Fija I: hasta 15% en variable y todo lo demás en fija
o Renta Mixta Fija II: entre 15%-30% en variable y todo lo demás en fija
o Renta Mixta Variable: 30%-70% en renta variable y resto en fija
- Según inversores individuales (una persona sola) , de empleo (promovido por la empresa ) o asociados (contratado por un colectivo)
- Por el tipo de aportación exigido en el contrato, hablamos de:
o De prestación definida: en los cuales el montante que se recibirá en la jubilación se pre establecen.
o De aportación definida: donde se prestable lo que cada persona va a depositar.
o Mezcla de los dos anteriores: Se fija la aportación definida y la prestación definida.
ASPECTOS CONCRETOS
Seguramente también nos suene la palabra fondo de inversión y es que mucha gente mezcla los dos termino, o sea fondo de pensiones y plan de pensiones.
La diferencia principal es que el plan es un ente jurídico y el fondo es realmente lo que se va a acumulando, o lo que es lo mismo la cantidad de dinero que posteriormente en nuestra jubilación percibiremos.
Si queremos hacer un símil, digamos que el plan es el contrato que firmamos y en donde nos atenemos a las normas y el fondo es el contenido expresado de lo que hemos firmado, nuestro dinero ingresado en las condiciones establecidas en ese “contrato”
Por otra parte hay que decir que no se puede hacer un plan de pensiones así como así.
Es necesario tener cotizados 17 años a la Seguridad Social (antes eran 15, pero como la edad de jubilación ha subido a 67 años, -2 más-, pues también suben en los planes de pensiones). A parte dependiendo de lo pactado, se recibirá X dinero en la jubilación que depende de los ingresos que se hayan pactado y de la rentabilidad claramente que te ofrezca el plan.